Titre 5
Le Campus ORFEOS
NOTRE PASSION, VOTRE SAVOIR
ORFEOS, organisme de formation Normand, est né de la rencontre des univers de la pédagogie et de l’entreprise. Les Co fondateurs, diplômés en sciences de l’éducation, d’ingénierie de formation et de gestion et administration des entreprises, ont associé leurs domaines d’expertise afin de proposer une offre adaptée à tous besoins
Forts de leur expérience de formateurs auprès de jeunes alternants dans divers établissements privés, les Co fondateurs d’ORFEOS ont décidé de mettre à profit leurs compétences en créant le Campus ORFEOS. Ce centre de formation par l’alternance s’adresse à de jeunes étudiants qui souhaitent continuer leurs études supérieures par le biais d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation afin de valider des titres professionnels de niveau 6 et 7, dans les domaines du marketing, communication et commercial.
Le Campus ORFEOS met en œuvre une pédagogie centrée sur l’apprenant, en prenant en compte le vécu de l’alternant dans la sphère privée et dans l’entreprise, en privilégiant une approche pédagogique qui exploite dans la mesure du possible les expériences des alternants et le retour d’expérience et en négociant un projet individuel de formation partagé avec l’entreprise.
L’ensemble des cours est dispensé en présentiel afin d’assurer une transmission de qualité, de favoriser les échanges directs et de mettre le plus souvent possible l’apprenant en situation d’activité (pédagogie pro active, expérientielle, de groupe et de projet).
ORFEOS assure également un accompagnement qualitatif et personnalisé en mettant en œuvre une pédagogie différenciée et inclusive, notamment dans l'accueil des alternants en situation de handicap, permettant de tenir compte des spécificités des jeunes en formation et de l’hétérogénéité des besoins d’apprentissage.
Les resultats de nos titres professionnels
Année scolaire 2024-2025
Relations entreprises
Notre conviction est que l’entreprise et la formation doivent être intimement liées pour préparer les néo collaborateurs aux compétences de demain et accompagner votre transformation.
Parce que vos problématiques de transmission de savoir et savoir-faire sont parfois complexes et propre à votre entreprise, nous vous proposons donc de coconstruire vos dispositifs de Lean recruitment et de marque employeur.
Devenir entreprise partenaire du Campus ORFEOS, c’est l’opportunité de bénéficier d’une solution sur mesure, adaptée à vos besoins, pilotée par une équipe dédiée.
L'ALTERNANCE, UN PARI D'AVENIR
LE CADRE REGLEMENTAIRE
Véritable passerelle vers l’emploi et la qualification, cette voie de formation repose sur des périodes alternées d’enseignement théorique et de formation pratique en entreprise
AIDES A L'APPRENTISSAGE
Pour s'assurer d'accueillir les meilleurs profils en septembre, le recrutement d'alternants commence dès le début de l'année. Etapes essentielles du processus
ORFEOS BUSINESS HUB
Notre conviction est que l’entreprise et la formation doivent être intimement liées pour préparer les néo collaborateurs aux compétences de demain et accompagner votre transformation.
TAXE APPRENTISSAGE
SOLTéA est la plateforme en ligne dédiée aux employeurs redevables du solde de la taxe d’apprentissage et aux établissements habilités à le percevoir.
CAREER CENTER ORFEOS
Dépôt de l'offre
Analyse de l'offre
Job Dating
Process de gestion de l'offre
Service Relations entreprises
Réception de l'offre
Positionnement des profils alternants adaptés
Proposition de rencontre physique/virtuelle
Demandez le planning des Evènements
La culture d’ORFEOS est nourrie par la passion de la pédagogie en prônant la valorisation de l’apprenant. Le Learner Centric apporte à chaque apprenant un regard, une écoute, une place centrale, notions prépondérantes à l'atteinte sereine des objectifs visés, en lui apportant notamment: Un cadre d’apprentissage optimisé, un suivi d’accompagnement qualitatif des événements dédiés à la consolidation des savoirs et compétences.
100% présentiel, 100% humain
Aujourd'hui ce format de formation est et reste le plus prisé des apprenants. Il est rassurant et permet de créer un lien de proximité qui est une notion fondamentale dans l'apprentissage. Il permet de positionner l'étudiant comme acteur de sa formation en bénéficiant immédiatement d'accompagnement, d'interaction avec une souplesse et adaptabilité pouvant répondre aux attentes et besoins rapides. De surcroit, le format présentiel est un cadre organisé permettant aux apprenants de se préparer en amont aux objectifs a atteindre, à la gestion familiale et à la projection réelle des apports de formation sur les passerelles scolaires.
Binôme de formateurs
L'équipe ORFEOS, diplômée en sciences de l'éducation, ingénierie de formation, gestion, administration et stratégie d'entreprise, a développé une méthode d'animation innovante basée sur la Coanimation. En apportant à ses apprentis une double expertise sur chaque action de formation, les pédagogies actives et expérientielles conférent aux alternants des formations dynamiques, concrètes cadrant avec les enjeux de chaque marché.
Pédagogie expérientielle
Notre méthode d'apprentissage est axée sur l’action et, mieux encore, par l’effet combiné de l’action et de la réflexion sur l’action. Quand cette réflexion sur l’action est profonde, l’apprentissage demande l’engagement personnel de l’apprenant et affectera ses comportements et attitudes.
L’apprentissage expérientiel constitue à la fois une philosophie et une posture pédagogique, traduit par des actes très concrets.
Kit de l'apprenant
A chaque début de session de formation par apprentissage, l'équipe ORFEOS distribue un KIT pédagogique à chaque apprenant. Entre petits cadeaux ludiques et pédagogiques, l'apprenant y trouvera un support USB doté du contenu en PDF de la formation validée.
Suivi et acompagnement
L'objectif final d'une action de formation certifiante est certainement la transposition des apports transmis lors de la formation en véritable compétence professionnelle et la possibilité de développer l'employabilité. ORFEOS applique une méthode d'évaluation en 4 étapes:
-
L'évaluation formative validant chaque objectif de la formation suivie, ECF
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L'évaluation sommative attestant l'intégralité des compétences acquises (Session d'évaluation pour obtention du Titre RNCP.
-
L'évaluation à chaud ou questionnaire de satisfaction permettant aux stagiaires de controler la conformité de l'action de formation
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L’évaluation à froid permet donc de s'assurer que l'apprenant fait bien usage de ses nouvelles compétences à son poste de travail, en s’appuyant sur des résultats concrets (qualitatifs ou quantitatifs). ORFEOS propose un suivi et accompagnement à 3 et 6 mois ainsi que des invitations à des cafés pédagogiques.
Cadre d'apprentissage optimal
Grace à ses partenariats , ORFEOS propose à ses stagiaires des salles d'apprentissage polyvalentes et multimodales, permettant aux alternants de s'impliquer activement dans leur processus d'apprentissage.
Bachelor Commerce
Bac+3 Titre professionnel niveau 6
RESPONSABLE D'ETABLISSEMENT MARCHAND
Alternance
BTS/titre nv5
Niveau 6
Date enregistrement: 22-02-2024
1 an
Prérequis
Rouen
RYTHME ALTERNANCE (1jour CFA/4 jours entreprise)
Le Bachelor ORFEOS commerce
"Responsable d'établissement marchand".
Est une formation de niveau Bac+3 (niveau 6), certifié par le ministére du travail, de la Santé et des Solidarités, spécialisé dans l'univers du commerce, réalisée sur 1 an, s’adressant aux étudiants passionnés par le monde du comerce et souhaitant se spécialiser dans ce domaine générateur d'emplois.
Le programme REM ORFEOS offre un bagage solide dans plusieurs secteurs d'activités, avec une emphase sur le développement d'unité commerciale. Il inculque également les codes et compétences spécifiques du management d'équipe et de projet associés au domaine de la stratégie commerciale .
Les enseignements couvrent des sujets tels que le Customer Centric, le Lean recruitment (PDC), les audits et outils de gestion financière, le marketing, la communication interne et externe, l’approfondissement général de l’industrie du commerce GMS, spécialisé ou e-commerce ainsi que les politiques de RSE et d'inclusivité.
Le Bachelor Responsable d'établissement marchand ORFEOS ouvre donc les portes d’un univers passionnant où se rencontrent l’excellence et la créativité.
Les objectifs
AT 1 Coordonner et améliorer l'activité commerciale de l'établissement marchand
Gérer la chaîne d'approvisionnement de l'établissement marchand
Piloter l'offre commerciale de l'établissement marchand
Bâtir et développer l'expérience client
AT 3 Manager les salariés de l'établissement marchand
Piloter les processus de recrutement et d'intégration des salariés de l'établissement marchand
Optimiser la performance collective des équipes et la performance individuelle des salariés de l'établissement marchand
Manager l'activité quotidienne de l'établissement marchand et favoriser la cohésion des équipes
Mobiliser les équipes dans la gestion des projets de l'établissement marchand
AT 2 Contribuer aux orientations stratégiques de l'enseigne et optimiser la performance économique de l'établissement marchand
Contribuer aux orientations stratégiques de l'enseigne
Etablir et présenter les prévisionnels de l'établissement marchand
Analyser les performances de l'établissementarchand et définir les actions correctives
Les validations
Titre ou certification compétences professionnelles
RNCP 38666 niveau 6 code diplôme: 26T31201
Les métiers
Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
Le responsable d’établissement marchand est responsable de la gestion globale d’un établissement marchand, qu'il s'agisse d'un magasin physique ou d'une boutique en ligne:
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Grandes et moyennes surfaces alimentaires
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Boutiques spécialisées
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Boutiques E-commerce
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Négoces interentreprises
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Autre établissement marchand
Quelques exemples de métiers
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Gérant de magasin
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Gestionnaire de centre de profit
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Directeur de magasin
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Directeur de grande surface
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Responsable de surface de vente,
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Responsable de boutique
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Responsable de point de vente
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Responsable e-commerce
Modalités et conditions d'accès
Le Bachelor Responsable d'établissement marchand est réalisable:
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En parcours de formation par alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation)
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En parcours de formation continue
Etre titulaire ou avoir suivi le parcours de 2 années d'un diplôme d’état ou d’un titre professionnel de niveau 5, ayant au minima un module axé sur le développement commercial, accueil client ou d’une expérience significative en rapport avec la certification visée d'au moins 1 an à temps complet.
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis : En cours de formation
❖ Evaluation périodes d’application pratique : Bilan de la période en entreprise
❖ Certification TP, CCP Délibération du jury sur la base : Du dossier Professionnel, des résultats aux épreuves de la session d’examen, de la mise en situation professionnelle, de l’entretien final Evaluation satisfaction stagiaire
Tarifs
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant
Concernant le coût de la formation, elle est versée par les OPCO et varie en fonction des accords de branche (Pour Information: entre 6000€ et 9375€)
Dans le cadre de la formation continue, le coût supporté par l'alternant sera de 7500€. (Possibilités d'échéancier; voir conditions avec le référent administratif: contact@orfeosformation.com
Poursuite d'études
L'obtention de ce titre professionnel donne la possibilité de poursuite d'études vers
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Master 1 Management (BAC +4)
-
Mastére 1-2 Manager d'affaires (BAC+5)
(Pour en savoir plus vous pouvez consulter le site de France Compétence
Conditions d’accueil du public en situation de handicap
Les conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation) sont prises en compte selon les cas.
Pour toute situation de handicap merci de nous communiquer vos besoins pour envisager la faisabilité. Afin d’accueillir les personnes en situation de handicap, merci de consulter notre référent handicap via le formulaire de contact.
Notre référent handicap est à votre disposition : contact@orfesosformation.com
Taux de réussite – Titre Professionnel Responsable d’Établissement Marchand (REM – Niveau 6)
Les données nationales publiées par le Ministère du Travail indiquent un taux de réussite global de 79 % aux Titres Professionnels. Le taux d’accès à l’emploi à six mois est de 75 % pour les titulaires demandeurs d’emploi. À ce jour, aucun taux de réussite spécifique n’est publié pour le Titre Professionnel Responsable d’Établissement Marchand (niveau 6).
Le Responsable d'Etablissement Marchand ORFEOS en quelques chiffres
2025 Taux de performance
40%
REUSSITE
60%
VALIDATION PARTIELLE
50%
INSERTION GLOBAL
50%
INSERTION METIER
50%
POURSUITE D'ETUDE
2025 Taux sociaux
100%
SATISFACTION
0%
RUPTURE CONTRAT
0%
ABANDON
Mastère MANAGER D'AFFAIRES
Certification professionnelle “Manager d’Affaires” enregistrée au RNCP pour trois ans (N° Fiche 40257) sur décision du directeur de France Compétences en date du 28/02/2025, au niveau de qualification 7 (CEC) avec effet jusqu’au 28/02/2028 - Code NSF 310, 312t, 313 - sous l’autorité et délivrée par MANITUDE.
Niveau 7
2 ans
Rouen/Mont Saint Aignan
RYTHME ALTERNANCE (1jour CFA/4 jours entreprise)
Le Manager d’Affaires analyse les besoins de ses futurs clients et des clients déjà acquis pour construire une offre commerciale sur-mesure et à haute valeur ajoutée. Il gère un portefeuille clients et en recherche de nouveaux par une prospection active et ciblée. Interlocuteur privilégié du client dans l’entreprise, le professionnel suit l’intégralité du projet, du devis à la facturation.
Les objectifs
Analyser un marché en menant une veille stratégique efficace pour identifier les opportunités et risques.
Évaluer la position concurrentielle de l’entreprise et identifier ses avantages stratégiques.
Définir un public-cible pertinent en s’appuyant sur des méthodes de segmentation et d’analyse client.
Construire une stratégie commerciale alignée avec les tendances du marché et les objectifs de l’entreprise.
Traduire cette stratégie en un plan d’action commercial opérationnel et omnicanal.
Élaborer un budget prévisionnel réaliste et calculer la rentabilité des actions commerciales.
Présenter et défendre les choix stratégiques et budgétaires devant une direction.
Déployer une stratégie commerciale et en assurer le suivi opérationnel
Définir et suivre les indicateurs de performance commerciale
Structurer et animer une équipe commerciale en développant l’intelligence collective
Mettre en place des outils et process pour optimiser l’efficacité commerciale
Accompagner les équipes dans l’atteinte des objectifs et la montée en compétences
Anticiper les risques et ajuster les actions en fonction des résultats et de l’environnement
1ére année
BLOC 1 – ÉLABORATION DE LA STRATÉGIE ET DU PLAN D’ACTION COMMERCIAL
BLOC 2 – DÉTECTION DES OPPORTUNITÉS DE CROISSANCE
Déployer une stratégie de management et de coordination d’équipe.
Animer et mobiliser des équipes internes et externes.
Assurer un suivi opérationnel et ajuster les actions en fonction des résultats.
Gérer et résoudre les conflits de manière efficace.
Mettre en place des dispositifs RH favorisant la montée en compétences et l’intégration des talents.
Piloter la performance managériale et ajuster les pratiques en fonction des besoins.
Élaborer une stratégie de gestion d’équipe commerciale et de management opérationnel.
Piloter l’activité commerciale à l’aide d’indicateurs de performance.
Définir et mettre en oeuvre des stratégies de motivation et d’animation d’équipe.
Superviser et coordonner les actions commerciales.
Maîtriser les outils de reporting et d’analyse des résultats.
Conduire des projets commerciaux et accompagner le changement.
2éme année
BLOC 3 – MANAGER UNE ÉQUIPE DE COLLABORATEURS ET UN RÉSEAU DE PARTENAIRES
BLOC 4 – PILOTER UN CENTRE DE PROFIT
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d’activités :
Cette activité professionnelle peut s’exercer dans tous les secteurs ayant besoin de développer la vente de produits et services. Le manager d’affaires évolue dans des entreprises hétérogènes de par leurs secteurs d’activités (ex. conseil, alimentaire, automobile, sport et loisirs, information et communication, électroménager, transport/logistique, industrie de santé, ressources humaines, etc.), zones géographiques (France, international), taille (très petite, petite, moyenne, intermédiaire, grande entreprise), services (marketing, informatique, financier, RH, etc.).
Le manager d’affaires exerce son activité généralement au sein d’entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises, voire dans de plus petites structures qui ont des objectifs stratégiques de développement.
Avec de l’expérience, le manager d’affaires est en capacité de travailler en tant qu’indépendant pour des petites structures ou bien pour le déploiement d’une marque à l’international. Ses qualités d’entrepreneur (gestion financière, des ressources humaines, vision stratégique commerciale et marketing) lui permettent de mener à bien des missions en freelance.
Type d'emplois accessibles :
-
Manager d’affaires
-
Ingénieur commercial
-
Business manager
-
Business developer
-
Account executive
-
Directeur / responsable d'agence
-
Directeur commercial
-
Directeur général
-
Directeur de magasin
-
Responsable e-commerce
Le Manager d'Affaires en chiffres
La formation Manager d’Affaires a été ouverte par ORFEOS en septembre 2025. Les premiers taux de réussite, d’insertion et de satisfaction seront publiés à l’issue de la première promotion, en 2027.
PERFORMANCE (EN COURS)
Taux de réussite à l'examen/certification, Taux d'insertion métier , Taux d'insertion global, Taux de poursuite d'étude, Taux de validation partielle
SOCIAL (EN COURS)
Taux de satisfaction alternants, Taux de satisfaction entreprises d'accueil, Taux d'abandon, Taux de rupture de contrat.
Modalités et conditions d'accès
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Prérequis Initial en Alternance :
Le cursus de 2 ans préparant à la Certification professionnelle « Manager d’Affaires » s’adresse aux apprenants titulaires d’un diplôme de niveau 6 (Bac + 3).
Sur demande de dérogation, il est néanmoins possible d’inscrire des candidats en 1ère année s’ils justifient d’un Niveau 6 (Bac + 3) et de 2 années d’expérience professionnelle dans le secteur.
La 2ème année du cycle préparant à la certification professionnelle « Manager d’Affaires » Niveau 7 est accessible aux apprenants qui justifient d'un Bac + 4 validé ou équivalent inscrit au RNCP ou bénéficiant d’une procédure de validation des acquis, et d’une dispense d’enseignement des blocs de compétences suivants :
Bloc 1 - Définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale durable en fonction des objectifs de rentabilité économiques fixés par le comité de direction
Bloc 2- Développer l’activité commerciale par la conquête et la fidélisation client en s’appuyant sur les processus de transformation digitale mis en place par l’entreprise
La dispense d’enseignement fait l’objet d’une demande auprès d’une commission présidée par le Certificateur qui étudie le dossier de demande de dispense au regard de la formation antérieure validée et du parcours professionnel. Cette dispense d’enseignement des blocs cités ci-dessus n’ouvre pas droit à une équivalence ; les blocs de compétences concernés feront l’objet d’une évaluation.
Prérequis Formation professionnelle continue : Pour accéder directement à la certification, les candidats doivent obligatoirement justifier d'un des prérequis suivants : être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 6 (Bac +3 / bac+4 ou équivalent) - ou, être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5 (Bac +2 ou équivalent) avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine du management et/ou commercial ;
Sur demande de dérogation, il est néanmoins possible d’inscrire des candidats s’ils justifient :
d’un niveau 6 (Bac + 3) et de 2 années d’expérience professionnelle dans le secteur.
d’un niveau 5 (Bac +2 ) dans le domaine managérial et commercial et de 5 années d’expérience professionnelle dans le secteur;
Pour tous les candidats, la procédure de sélection s'effectue au travers d'un dossier de candidature validant les prérequis, ainsi que l'adéquation du projet professionnel avec les objectifs de la formation. La qualité de l’expérience professionnelle est laissée à l’appréciation de la commission d’entrée en formation. Si nécessaire, un entretien individuel de motivation est organisé et un test de positionnement.
Modalités d'évaluation
Votre formation s’appuie sur des méthodes pédagogiques dynamiques et interactives en alternant apports théoriques, applications adaptées, travaux en atelier et mises en situation. (Visites d’entreprise, expositions culturelles, master class, café pédagogique...) Vos formateurs pédagogues experts, les intervenants métiers useront de moyens et ressources adaptés à vos besoins et attentes afin de vous garantir un environnement d’apprentissage optimal.
Modalités pédagogiques (Rythme hebdomadaire moyen : 1 jour formation/4 jours entreprise)
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Mises en situations professionnelles individuelles écrites et orales.
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Mises en situations professionnelles collectives écrites.
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Evaluations en cours de formation.
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Evaluations des compétences en situation de travail.
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Grand Oral.
Tarifs
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant
Concernant le coût de la formation, elle est versée par les OPCO et son niveau de prise en charge est de 7021.00€ par an
Dans le cadre de la formation continue, le coût de la formation pour l'apprenant est de 6500.00€ par année soit 13000.00€. Aucun frais d'inscription
Conditions d’accueil du public en situation de handicap
Les conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation) sont prises en compte selon les cas.
Pour toute situation de handicap merci de nous communiquer vos besoins pour envisager la faisabilité. Afin d’accueillir les personnes en situation de handicap, merci de consulter notre référent handicap via le formulaire de contact.
Notre référent handicap est à votre disposition : contact@orfesosformation.com